Política de Igualdad, Diversidad e Integración

Qalma, a través de la presente Política, quiere trasladar públicamente su compromiso de contribuir a la eliminación de cualquier forma de desigualdad y discriminación, junto con la promoción de la integración social, en el entorno profesional en el que se desarrolla.

Visión: Trabajamos desde hace años desarrollando medidas que permiten un ambiente de trabajo donde el respeto entre personas, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, la integración y la diversidad son la base para el éxito de proyectos ejecutados con equipos multidisciplinares mixtos y diversos.

Misión: Trabajamos creando conciencia de los derechos individuales de las personas y la igualdad de género. Nuestra Misión es concienciar y comunicar “Igualdad de Oportunidades, Diversidad Humana e Integración de las personas” mediante acciones reales de conciliación, participando en proyectos tendentes a disminuir la exclusión social y la diversidad humana.

Nuestros Compromisos

• Garantizar y proteger los Derechos Humanos.
• Garantizar el empleo de un lenguaje no sexista o discriminatorio en nuestras comunicaciones, internas y externas.
• Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de oportunidades y Actuar en la erradicación de todas las formas de discriminación y violencia de género.
• Formar en igualdad de oportunidades y de género a nuestras partes interesadas y grupos de interés.
• Hacer el entorno empresarial más receptivo a la diversidad humana estableciendo protocolos para evitar el acoso.
• Contribuir a la eliminación de todas las formas de discriminación en acceso, remuneración, oportunidades de desarrollo, traslados internos, ascensos y permanencia en el empleo.
• Estimular a los grupos de interés a adoptar políticas de promoción de la equidad de género y de respeto a la diversidad en sus relaciones internas y externas.
• Colaborar con Instituciones y organizaciones en el desarrollo de proyectos orientados a la igualdad y diversidad.
• Reconocer y difundir públicamente el compromiso con la equidad de género y con la valorización de la diversidad en el mundo del trabajo.
• Respetar la diversidad y promover la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social.
• Potenciar y promover la inclusión social en los proyectos que desarrollamos en pro de la reducción de las desigualdades.

Nuestras Acciones

• Selección: Elegimos a los mejores profesionales mediante un proceso de selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos.
• Contratación: No establecemos diferencias salariales por razón de condiciones personales, físicas o sociales como el sexo, la raza, el estado civil o la ideología, las opiniones políticas, la nacionalidad, la religión o cualquier otra condición personal, física o social.
• Promoción, desarrollo profesional y compensación: Valoramos conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo mediante la evaluación de la capacidad de trabajo, el talento y el desempeño de los proyectos.
• Formación: Aseguramos la formación de cada profesional en los conocimientos y habilidades que se requieren para el adecuado desarrollo de su trabajo y para su desarrollo como personas.
• Seguridad y Conciliación: Velamos por la salud de los empleados, respetamos la vida personal y familiar y facilitamos el mejor equilibrio entre esta y las responsabilidades laborales de ambos géneros, contratando seguros médicos privados, estableciendo horarios flexibles y medidas de teletrabajo, fomentando el respeto del tiempo de descanso y evitando las comunicaciones profesionales fuera del horario laboral.